La direction des ressources humaines de Valeo a décidé d'affilier toutes les entités juridiques françaises et leurs salariés au même régime de frais de santé et de prévoyance. Une fois de plus, les organisations syndicales sont sollicitées pour entamer des négociations sur le projet. Mais pourquoi vouloir faire cette harmonisation ?
Depuis quelques années, les syndicats représentés chez Valeo sont saturés de réformes et de changements qui n'apportent pas d'avancées sociales ou d'améliorations pour les salariés : PSE, fusions, acquisitions, cessions. Que va nous apporter cette fusion des régimes de frais de santé ?
La direction des ressources humaines du groupe et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées le 26 septembre 2012 et se retrouveront le 12 octobre pour discuter des propositions de la direction :
la mise en en place d'un régime commun aux cadres, ATAM et agents
la fin des déficits des régimes de frais de santé et de prévoyance
le maintien du même niveau de participation de Valeo au financement des régimes.
Comme toujours, la question est : qui va payer le déficit ?
Plus d'informations à venir dans la lettre interne CFTC Valeo Créteil (abonnez-vous en m'envoyant votre mail perso à
cftc.creteil@gmail.com)
Prenez connaissance de ce qui se passe sur votre site. Voici la liste des sujets traités lors du CE VSH du 16 octobre : les résultats financiers, les effectifs, la hausse du forfait social, les congés d'été 2013, le changement de mutuelle, le changement du règlement intérieur, le télétravail, l'état des discussion sur le projet de vente de l'organisation CAM Valeo à U-Shin.