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mardi 19 février 2013
Compte rendus CHSCT Valeo Créteil Europarc
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Compte-rendus de Décembre 2012 et Janvier 2013 déjà envoyés.
En 2013, domicile-travail = 1h20, 10 minutes il y a 60 ans
L'une des premières propositions de la CFTC Valeo Sécurité Habitable pour les NAO 2013 est une vraie négociation de l’accord sur l’aménagement du temps de travail sur les sites et, dans le cadre de l'aménagement du temps de travail, lancer la négociation sur le télétravail.
J'ai retrouvé une étude de 2000 sur le sujet publiée sur le site Manicore. Celle-ci montre pourquoi le télétravail est une solution à nos problèmes écologiques et permet de gagner sur tous les tableaux : pour les salariés et l'entreprise. Combien de temps attendrons-nous pour nous emparer de cet outil ?
L'étude menée par Jean-Marc JANCOVICI montre bien les effets positifs notamment sur la quantité de travail et sa qualité. Au vue de ce graphique, l'entreprise perd donc de l'argent à ne pas la mettre en œuvre depuis 2000.
Il y a tant de sujets de société qui mettent du temps à passer. Je me souviens qu'il était impensable de ne pas donner de sacs gratuits à la sortie des caisses de supermarché. Impensable de laisser les salariés travailler depuis chez eux ou depuis des télécentres !
A lire aussi dans le numéro de Février 2013 du mensuel "Ile de France" distribué aux franciliens, le constat donné dans le titre de cet article : en 2013, un actif francilien consacrera en moyenne 1h20 à ses déplacements domicile-travail, contre 10 minutes il y 60 ans. Pour Bruno Marzloff, sociologue spécialiste des mobilités, " nous sommes tous devenus malades de cette situation". Comment s'en sortir ? Quatre pistes à suivre... et la 1ère : Opter pour le télétravail.
dimanche 3 février 2013
De la démocratie à la sociocratie
Nous constatons tous que le modèle actuel de communication et surtout de décision, aussi bien dans les associations que dans les entreprises, ne fonctionne pas au mieux. Les salariés sont stressés de ne pas être entendus et les managers déçus que les choses n'avancent pas. Tout cela génère du stress, du mal être et diminue l'efficacité des entreprises.
Ma proposition : pourquoi ne pas utiliser ce mode de décision innovant que nous commençons à mettre en pratique dans nos associations qu'est la sociocratie. Certaines entreprises l'utilisent déjà, notamment aux Pays Bas.
Pour mieux comprendre cette méthode de partage de la décision, je vous propose de voir une vidéo de la RTBF et une présentation qui explique clairement le sujet.
Bonne lecture : sociocratie définition - sociocratie présentation - video sur la sociocratie en entreprise
Alors à quand des réunions sociocratiques chez Valeo ?!
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