Nous constatons tous que le modèle actuel de communication et surtout de décision, aussi bien dans les associations que dans les entreprises, ne fonctionne pas au mieux. Les salariés sont stressés de ne pas être entendus et les managers déçus que les choses n'avancent pas. Tout cela génère du stress, du mal être et diminue l'efficacité des entreprises.
Ma proposition : pourquoi ne pas utiliser ce mode de décision innovant que nous commençons à mettre en pratique dans nos associations qu'est la sociocratie. Certaines entreprises l'utilisent déjà, notamment aux Pays Bas.
Pour mieux comprendre cette méthode de partage de la décision, je vous propose de voir une vidéo de la RTBF et une présentation qui explique clairement le sujet.
Bonne lecture : sociocratie définition - sociocratie présentation - video sur la sociocratie en entreprise
Alors à quand des réunions sociocratiques chez Valeo ?!
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